Vous êtes ici

[CDI] Responsable des ressources humaines

 

Direction : Direction de l’administration
Rattachement hiérarchique direct : Directrice Générale Déléguée

 

Descriptif du poste :

Le Palais de Tokyo recrute son ou sa Responsable des ressources humaines, de manière urgente, pour une prise de poste comprise entre le 15 décembre 2017 et le début de l'année 2018. Le Palais de Tokyo est une société anonyme, sous statut de droit privé, c'est aussi une entreprise artistique
innovante, qui mêle financements publics et privés, pour mener à bien une politique exposition ambitieuse qui met en valeur la création contemporaine dans toutes ses composantes. Présidé par le critique d'art et curateur Jean de Loisy, il est administré par un directeur général issu du ministère de
la culture, Christopher Miles. Ce poste mettra en valeur les candidates ou candidats qui ont su comprendre les valeurs du palais, en apportant leur technicité dans le domaine des ressources humaines, leur sensibilité dans le domaine artistique et culturel, leur sens aiguisé des relations sociales et humaines pour apporter leur capacité de conseil et d'aide à la décision, dans le domaine des relations sociales, comme dans celui du développement humain, aux dirigeants comme à l'ensemble des salarié(e)s du Palais de Tokyo.

 

Missions :

1. Gestion des relations collectives et individuelles
- Prendre en charge l’ensemble des relations sociales
- Gestion des relations collectives IRP : Suivi des obligations patronales, organisation et suivi
des réunions
- Négociations collectives : NAO, Rédactions accords…
- Organisation des élections professionnelles
- Etre le garant du droit social au sein du site

2. Paie et administration du personnel
- Superviser la paie (en externalisation) et l’administration du personnel pour l’ensemble des salariés
- Suivi et mise à jour de la masse salariale
- Gestion des procédures disciplinaires et les ruptures de contrats de travail

3. Développement RH
- Recrutement : Organisation du processus et accompagnement des opérationnels
- Formation : prendre en charge tout le volet formation : plan, gestion du budget, relations avec les opérationnels
- Entretiens : lancement, suivi des campagnes d’entretiens annuels et soutien aux Directeurs
- Se positionner comme un RH de proximité accompagnant les Directeurs et Responsables dans leurs différents sujets RH
- Elaboration de procédures internes
S

ur l’ensemble de ses fonctions, il ou elle exerce un rôle de veille et d’alerte permanent auprès de la Direction générale.

Le ou la Responsable des RH est assisté d’une Assistante RH.

 

Profil / Expérience
Bac +4/5
Expérience de 3 ans minimum dans la gestion des ressources humaines (aspects juridiques et suivi financier).
Autonomie
Sens de l’organisation
Capacités d’écoute

 

Type de contrat : CDI
Date de démarrage : mi-décembre 2017 / janvier 2018
Statut : Cadre

Plus d'information
  • Les fichiers doivent peser moins de 1 Mo.
  • Extensions autorisées : jpg jpeg png txt pdf doc docx odt ppt pptx odp xls xlsx ods.
Vous disposez d'un droit d'accès, de modification, de rectification et de suppression des données vous concernant, selon la loi informatique et Liberté n°78-17 du 6 janvier 1978. Si vous souhaitez exercer ce droit, veuillez écrire à l'adresse suivante : Palais de Tokyo, Service juridique, 13 avenue du Président Wilson, 75116 Paris.